■ 海舜公司 朱明芳

早在前年的春节放假期间，我就在线一口气看完了《杜拉拉升职记》第一部和第二部。前几天去书店转悠，翻来翻去竟找不到有兴趣的新书，于是只好站着看完了《杜拉拉系列》的第三部。

说实话，第二、三部不过是沾着第一部的成功，顺势面市，赚个销量，杜拉拉品牌的优势已经打响，不用白不用。

后两部基本没什么情节，只是借着杜拉拉等人的嘴复述了一些职场上如何管理和沟通的金科玉律罢了。但读起来毕竟胜于枯燥的教科书，所以不出意料的是接二连三的成功。

毕竟，职场上无论新人、旧人、已成功者或壮志未酬者，都不介意看看别的打工者是如何成功晋级的。在现实中，人际关系的日益淡薄，同事间的竞争意识，使得了解别人在职场中或游刃有余或磕磕绊绊的心得，终究也是不易的。

这本书恰好填补了当前图书市场只有描写官场，却没有描写职场的空白。所以一经面世，大获成功。虽然其文笔、情节都不算上乘，但这种真实的职场描写，对管理科学进行了深入浅出、浅显易懂的讲述，使其成为职场新人的入职宝典。

主人公杜拉拉是个姿色中等的普通女孩，没有任何背景。她所以能在世界500强企业里站稳脚跟，和她的性格密不可分。同事戏称她为“犟驴”，因为她做事顽强、执着，不达目的不罢休。这一点让她的老板和同事既欣赏又惧怕。干起工作来，可以克服一切困难，这自然是好员工，可有时在为自己争取权益时也是不屈不挠，让周围的人有时欢喜有时忧。但话说回来，你不为自己争取，谁能为你考虑呢?但是，即便是爱哭的孩子有奶喝，你在争取权益时，也要考虑一下种种因素，如果你确实付出了而没有得到应有的报酬，而且老板又确实离不开你，在胜算在握的情况下和老板协商，远胜于明明没有胜算倒在老板心目中白白落个计较个人得失、不知道自己几斤几两的坏印象。

杜拉拉另一个鲜明的特点是善于学习。在竞争激烈的外企，虽不是教出徒弟饿死师傅，但也没人有义务白白教一个新人。杜拉拉原本干的是行政，当她立志要向HR发展的时候，有些问题不能问，又没人教，于是杜拉拉在面试新人的时候，通过了解面试者目前公司的HR现状，逐渐了解了整个行业的薪酬体系等现状。这样，尽管薪酬经理从不与她分享信息，她依然得到了她所需要的，这样在给新人定薪酬，以及自己该要求什么样的薪酬她都心里有数了。

杜拉拉为人正直、善良，乐于助人，新人有什么问题，她都倾囊相授，从不保守，这在外企是不多见的，这为她争得了广泛的民意基础。

此外，杜拉拉还有许多优点，如她对自己有清晰的职业规划，她知道她想要什么。作为一个行政经理转型为一个专业的HR经理，这绝非一朝一夕的事，她深知这一点，在日常工作中一点一滴的累积、学习、实践，最终，我相信她会成功，如果没有，证明她的努力还不够，她的犟脾气绝不会让她善罢甘休的。

总之，杜拉拉身上有许多闪光点，确实值得我们职场上的新人和旧人，好好对照自己，反省自己，多少会有点醒悟的。