■ 海川工艺 尹天虹

今年领导在工作报告中指出：“在其位，谋其职”。要进一步改进和完善用人、分配及员工考核管理办法，增加考核范围及考核层面，并且更加理性的把握用人分配和考核工作，让员工们觉得更加的人性化，公司一直奉行“海尔式的管理、家庭般的氛围”的理念，努力让每一位员工都能高高兴兴、愉愉快快的工作。公司珍惜和关爱每一位员工，但既不能因为氛围好了，就忽略了管理，忽略了企业自身的经营能力，又不能因为管理好了，就忽略了和谐、温馨的氛围。

对于领导报告中的：在其位，谋其职。我认为，无论是老员工，还是新员工;无论是管理阶层，还是普通员工，身在同一企业，就有责任为我们的公司做出自己的贡献，在工作中尽其所能，尽职尽责，努力完成好每一项工作任务，有责任为我们共同的家而努力，因为我们有共同的利益，只要企业发展上去了，才能为我们员工提供更好的发展平台，才能更好地改善我们员工的物质与精神生活，我们还有什么理由不“在其位、谋其职”呢?

无论生活还是工作，遇到问题，其实很正常!关键是我们以何种态度去面对它!是勇敢积极的努力去解决它，还是推三阻四的推卸责任?有人说“当一天和尚，撞一天钟”。在岗一天、尽职一天，其实这也是一种“在其位、谋其职”。但是，企业是需要态度积极、有责任心，并积极努力工作的员工。领导还指出了“工作姿态”，在工作中我们每个人都有自己的岗位，做好本职工作是前提。如果每个人都能“在其位、谋其职”，踏踏实实地做好自己的本职工作，那么整个集体就是一个和谐的大家庭，而且是有着共同目标的、积极向上的大家庭。

我想，人可以清贫，但不可以没有责任。对于每一位员工来讲，这个责任就是“身在其位、必谋其职”。一个人成长过程，会遇到不同的问题，会经受各种磨难，会有惊喜，更会有欢乐和收获。这就要求我们在成长过程中不断审视自己，不断地完善自己，有新的思路，并接受新的事物，更好地充实自己，迎接每次遇到的挑战。只有这样，我们的企业才能更兴旺发达，我们的自身价值才能得到充分体现。

面对一切困难与问题时，让我们勇于面对，及时找出最合适的解决方案，树立起较强的团队意识，不推诿、不逃避，采用联系、汇报、商量的沟通机制，形成自己的工作思路。把工作做好，每个人都应该明确自己所处的位置，知道自己该做的事情，真正做到——“担当”，真正做到“在其位，谋其职”!