■ 京华钻石  王统震  罗映宁

《不同态度，决定不同高度》概述：李芸已在单位工作三年，一直未得到晋升。有一天，她忍不住找领导理论，询问原因。领导并未着急回答，而是安排给她一项任务：“联系近期到单位考察的客户，询问何时过来？”
她很快完成任务回来，并一一进行报告，但是具体可用信息却只有“顾客下周到达”这一信息，除此之外，并无其他有利信息。领导没说什么，叫来了另一员工——王怡，她虽只进单位2年，却已是一个部门的负责人。同样的任务领走以后，王怡回来报告时事无巨细，从到达的具体时间、航班、住宿、天气情况等分别进行了考虑。让李芸恍然大悟。
    文中的女职员，在工作了一段时间之后，有了不一样的状况。有人一路扶摇直上，从职场菜鸟华丽转身；有的则在自己的岗位上继续默默无闻。文中的李芸就是这样默默无闻的姑娘。她不明原因，去找领导理论，然后一个看似容易、单一的任务被领导安排给了她和另一女同事王怡。任务内容是联系客人来访的相关事宜。结果大家都看到了，这个李芸惨败。过程和结果都显而易见，那么这篇文章到底给了我们什么启示呢？
每一个岗位、每一位员工都是公司必不可少的元素，这全部的元素构成了公司正常运作的整个系统。这些元素里面既有“李芸”也有“王怡”。每个人业务不同、职责不同、分工明确，才能彼此高效率的配合协作。
        但是不同的职责并不意味着所有人的工作应该在本职岗位上安于现状、停滞不前，无论在什么岗位，都应该随时保持饱满的激情，敢于创新、勇于创造，才能不断提升自己，成为公司发展的中流砥柱，同时实现自己的人生价值。
        李芸就是这种安于现状的员工代表，她并无差错，但却在自己岗位上默默无闻，没有想过创新，没有想过改变工作方式，只是一味的等待，等待升职的机会，等待领导的认可。殊不知，机会从来都是留给有准备的人。无创新精神、一味因循守旧的人，只能白白错失机会。
         王怡则是一个很好的榜样，她能够在拿到任务之后，把任务认真拿捏，并做了拆解。我相信在她的脑子里一定有一套公式来应对各种任务。这个路子或许是有效的，是能很好地解决问题的。看似简单的任务，她却做足了功课。她想象了这中间所有的可能性并妥善安排解决办法。这些都不是领导给她的，而是她自己充分发挥了主观能动性。这是一种具有创造力的工作方法，会让整个团队得到更好地推进，这种能力是团队所需要的。如果每个人都能如此，那么这个团队就能产生更大的动能。我想，这种力量不是简单的叠加，大家都如此做事是会产生化学变化的，团队会因此受益，我们则在这个过程里不仅收获了薪水、成就感，更重要的是我们得到了成长。
         此外，我们不仅要在工作中学会处理工作的方式，发挥自己的主观能动性，顺利地解决事情，我们还要解决“好”事情。这就需要我们改变自己的工作态度，从简单平凡的小事做起，从细节做起。细节往往是成败的关键，细节会直接影响到办事的成败与效率，“优秀是一种习惯”，关注细节的人，才能在事情的处理上更加得心应手，大事的处理上更加游刃有余。
         我们都处在工作的上升期，在这个本该拼搏的年纪，更应该切合实际，踏踏实实做事，积极主动工作，不能被动的等待别人安排工作，应该更加主动地去了解自己该干什么、怎么干，全力以赴为公司、为股东创造有利价值，只有这样才能提升自己的人生价值，才能得到领导赏识，才能获得升职机会。我想，这也是集团十二条创业发展体会里说的：“只有正视自己的不足，才能强大自己”的真正含义。