长乐公司从去年年底至今年上半年，经过层层申报审批，成功取得了企业技能人才自主评价资质，拥有申报养老护理员、社群健康助理员两项职业技能评价资质，可自主开展对养老护理员、社群健康助理员技能等级的培训、评价及职业资格证书发放，为培养专业型人才，促进成长与发展打造了一条职业化发展通道。目前，全市取得该项资质的养老机构仅有三家。

       企业技能人才自主评价是由山东省人社局、青岛市人社局主办，旨在充分发挥企业在技能人才培养、评价方面的主体作用，根据企业生产和人力资源管理的需要，可以对本企业在岗职工、劳务派遣人员、业务外包人员、开展校企合作的院校学生进行职业技能等级认定。除准入类职业资格外，对纳入《中华人民共和国职业分类大典》中的技能类职业（工种）和新职业，原则上都允许企业开展技能人才自主评价，由企业自主完善技能人才的培养、评价、使用及发证。  

       此次长乐公司在养老护理员技能人才自主评价中，按照崂山区人社局关于自主评价的工作进程，于9月底启动成立评价考核工作委员会，设置考务组、命题组、考评组、内部质量监督组等工作队伍，安排考务计划，制作考核工作流程，确定符合条件的考核升级人员；研讨考试内容，根据大纲编制考题；统一评价考核项目与评分标准；依托长乐学院的教学优势，由长乐学院讲师设置安排技能实操培训课程；以及网上报名、受理申请、上传考题、安排考场、打印准考证……一系列前期准备工作紧张有序，有条不紊。

       10月25日当天，护理员技能等级考试在长乐居拉开帷幕，上午的两场理论考试在长乐公司二楼会议室举行。所有考生身着工装，携带身份证、准考证，佩戴考号提前进入考场，找到座号，等待考试，监考人员到位，录像机开启，9点准时开考。下午的实操考试，从中午1点开始直至下午5点半结束。考试现场，5位考评员负责提问、记录并打分，2名督导员负责监考与叫号，考生根据抽签的顺序和抽选的题目，依次进入考场进行考试作答与技能实操。

       通过严肃的考场纪律，严谨的考核评审及考务督导，以及对待考核十分认真用心的全体考生们的共同努力下，长乐公司第一批企业人才自主评价考核工作圆满完成。

       根据国家关于落实产业工人队伍建设的改革要求，以及青岛市打造工匠之城的规划目标。长乐公司借助政策的东风，在进一步健全并完善养老技能型人才的自主培养、评价、使用及激励机制中，与长乐学院相结合，建设系统性人才培训体系，畅通人才成长通道，根据企业需要什么就培养什么的培训方针，满足养老健康产业服务对于人才技能水平的需要。 通过此项工作，将进一步增强长乐居的品牌实力，提升长乐居人才培养的核心竞争力，逐步实现“人才培养基地”的愿景目标，为集团大健康产业发展所需人才助力蓄能。